ABSTRACT
La vigencia en Chile dsde el 1 de febrero del año 2000 de los Convenios de la OIT número 87 sobre libertad sindical y 98 sobre negociación colectiva plantea la cuestión de su impacto en la legislación chilena. Algunos autores han sostenido que ésta debe entenderse tácitamente modificada en lo que la contradiga. Otros, al parecerla mayoría, sustentan un pensamiento concordante con la relación tradicional de Chile con la OIT, esto es, sólo existe la obligación de adecuar paulatinamente la legislación nacional en cuanto se requiera, para producir armonía con la normativa internacional. Los citados convenios son breves y sencillos; sustentan principios generales que nuestra legislación respeta. No obstante, a través de medio siglo, el Comité de Libertad indical de la OIT ha generado una nutrida jurisprudencia de más de mil resoluciones, muchas de las cuales suscitan desacuerdos profundos con la legislación chilena. Uno de los aspectos más delicados es lo relativo al derecho de huelga. El artículo que aquí incluimos lo examina espepcialmente en relación con el conflicto producido en marzo de 1999 en varios puertos del país. Este debiera haber tenido, según la citada jurisprudencia de la OIT, un tratamiento muy diferente al que le da la legislación chilena: la ley de eguridad Interior del Estado y Código del Trabajo